各用人單位：

勞動保障書面審查是一項全面掌握用人單位勞動用工、勞動合同、社會保障、職業培訓等基本情況的基礎性工作，也是開展勞動保障誠信等級評價工作的重要依據。為進一步做好勞動保障書面審查工作和守法誠信等級評價工作，現將相關要求通知如下：

一、審查時限

各審查對象應當在2023年7月底前完成2022年度勞動保障書面審查工作。

二、審查對象

在天門市內注冊或經營的具有勞動用工的企業、民辦非企業、事業單位等。

三、審查方式

依托省根治欠薪信息監管系統開展線上審查，用人單位通過勞動保障監察政務服務平臺提交書面審查材料。對長期不參加審查的單位、年度守法誠信等級為C級的單位，將采取線下方式重點審查，并將審查結果錄入省根治欠薪信息監管系統統一管理。

四、審查內容

（一）制定內部勞動保障規章制度情況；

（二）訂立和執行勞動合同和集體合同情況；

（三）遵守禁止使用童工規定情況；

（四）遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定情況；

（五）遵守工作時間和休息休假規定情況；

（六）支付勞動者工資和執行最低工資標準情況；

（七）參加社會保險和繳納社會保險費情況；

（八）遵守勞務派遣規定情況；

（九）遵守保障農民工工資支付規定情況；

（十）其他遵守勞動保障法律、法規和規章情況。

五、審查結果運用

根據誠信評價結果對用人單位實施分類監管。

（一）A級用人單位，次年免于勞動保障書面審查和“雙隨機”抽查；優先享受人力資源和社會保障優惠扶持政策；優先推薦用人單位、法定代表人或主要負責人參加政府有關部門和工會、企業協會（工商業聯合會）組織等開展的表彰獎勵活動；建筑企業可減免50%農民工工資保證金。

（二）B級用人單位，適當增加“雙隨機”抽查頻次；申請人力資源和社會保障優惠扶持政策、推薦表彰獎勵活動時列入重點核查對象。

（三）C級用人單位，列入重點監管對象，加大“雙隨機”抽查頻次；對其主要負責人、直接責任人進行約談；限制申請人力資源和社會保障優惠扶持政策；不予推薦用人單位、法定代表人或主要負責人參加政府有關部門和工會、企業協會（工商聯合會）組織等開展的表彰獎勵活動；法律法規規定的其他懲戒措施。

（四）連續兩年達到A級且在其他領域未被評定為嚴重失信等級的用人單位，經主動申報，對符合條件的列入勞動保障守法誠信“紅名單”管理。人社部門提供“綠色通道”和“容缺受理”等便利服務，在就業、社會保障等領域給予重點支持。同時推送到省信用信息服務平臺，享受信用加分和其他部門給予的優惠和便利。被列入勞動保障守法誠信“紅名單”管理的建筑企業可用書面承諾替代農民工工資保證金。

（五）按照有關規定被列入失信聯合懲戒對象名單的用人單位，人社部門將與有關部門實施聯合懲戒，對該用人單位及其法定代表人或主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員在政府資金支持、政府采購、招投標、信貸融資、市場準入、稅收優惠、評先評優、交通出行等方面依法依規予以限制。

六、審查要求

用人單位應當按照書面審查材料清單，逐項提供完整的勞動用工臺賬資料，并對臺賬資料的真實性和有效性負責。對經審查發現提供虛假無效材料、存在勞動用工違法行為的將立案查處，并計入用人單位守法誠信檔案。對經勞動保障監察機構督促、責令限期參加仍逾期拒不參加的，將按照國務院《勞動保障監察條例》第三十條的規定進行處罰，同時計入用人單位守法誠信檔案。

附件：用人單位書面審查網上辦理操作流程

天門市人力資源和社會保障局????

2023年2月21日???????????