各市、州、縣人力資源和社會保障局：

現(xiàn)將《湖北省審理勞動人事爭議仲裁案件若干問題規(guī)范指引（二）》印發(fā)給你們，供仲裁辦案時參考，不能作為裁決依據(jù)直接引用。法律法規(guī)、司法解釋有新規(guī)定的從其規(guī)定。

仲裁辦案過程中遇到新情況、新問題，請及時向省廳報告。

湖北省人力資源和社會保障廳????

2025年10月31日?????????

（此件主動公開）

（聯(lián)系單位：調(diào)解仲裁管理處）

湖北省審理勞動人事爭議仲裁案件若干問題規(guī)范指引（二）

一、達(dá)到或者超過法定退休年齡的勞動者，經(jīng)認(rèn)定工傷后，與承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位因工傷保險待遇發(fā)生的爭議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。

二、用人單位為勞動者繳納了社會保險費，勞動者因辦理社會保險待遇領(lǐng)取手續(xù)與用人單位發(fā)生的爭議，仲裁委員會不予受理。

三、用人單位與勞動者因工傷保險基金支付的費用發(fā)生的爭議，仲裁委員會不予受理。

四、用人單位與勞動者因解除勞動合同發(fā)生爭議，經(jīng)審查或者審理發(fā)現(xiàn)雙方實質(zhì)上是僅因勞動者是否符合退休條件發(fā)生的爭議，仲裁委員會不予受理，已經(jīng)受理的應(yīng)當(dāng)撤銷案件。

五、符合《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十四條規(guī)定情形之一，申請人基于同一事實、理由再次申請仲裁的，仲裁委員會不予受理且不出具不予受理通知書。

六、申請人收到不予受理通知書后向人民法院起訴的期限，仲裁委員會不予確定。

七、沒有取得永久居留資格但在中國境內(nèi)合法停留居留的外國人在中國境內(nèi)就業(yè)，其主張與用人單位存在勞動關(guān)系的，仲裁委員會應(yīng)要求其提供外國人工作許可。未提供外國人工作許可的，仲裁委員會應(yīng)認(rèn)定雙方不存在勞動關(guān)系。提供外國人工作許可但存在以下情形之一的，仲裁委員會應(yīng)認(rèn)定雙方在相應(yīng)期間不存在勞動關(guān)系：

（一）外國人工作許可超過期限的。

（二）外國人工作許可被撤銷或吊銷的。

（三）用人單位與外國人工作許可所注明的單位不一致的。

（四）應(yīng)辦理外國人工作許可變更手續(xù)未辦理的。

（五）應(yīng)重新辦理外國人工作許可未辦理的。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

前款規(guī)定的情形，符合可免辦外國人工作許可情形的外國人除外。

八、用人單位安排勞動者接受上崗前學(xué)習(xí)培訓(xùn)，勞動者主張培訓(xùn)時間為勞動關(guān)系存續(xù)時間的，仲裁委員會予以支持。當(dāng)事人另有約定的除外。

九、用人單位與勞動者為建立勞動關(guān)系而形成的電子協(xié)議等，如具備《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定的必備條款，且用人單位與勞動者已經(jīng)實際履行的，仲裁委員會可認(rèn)定雙方已訂立書面勞動合同。

十、用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次及以上以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，最后一次訂立的勞動合同期滿后，勞動者主張與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，仲裁委員會不予支持。

十一、符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者與用人單位協(xié)商一致訂立固定期限勞動合同，勞動者主張用人單位支付未訂立無固定期限勞動合同二倍工資的，仲裁委員會不予支持。用人單位存在欺詐、脅迫的手段或者乘人之危等情形的除外。

十二、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者約定過一次試用期后，以重新派遣、用工單位變更、勞動合同再次訂立或者到期續(xù)簽等原因與被派遣勞動者再次約定試用期的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定無效。

十三、用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)，勞動者違反服務(wù)期約定，用人單位主張勞動者返還培訓(xùn)期間支付的勞動報酬的，仲裁委員會不予支持。

十四、用人單位實行年終獎勵的，勞動合同終止時，勞動者主張用人單位以勞動者實際工作時間按比例支付其應(yīng)得的年終獎勵的，仲裁委員會予以支持。用人單位與勞動者對年終獎勵另有約定的除外。

十五、用人單位與勞動者自愿約定提成工資支付條件，勞動者在勞動關(guān)系解除或者終止后主張用人單位支付提成工資，雙方約定的提成工資支付條件已成就的，仲裁委員會予以支持。

十六、用人單位存在未及時足額支付勞動報酬或者未依法為勞動者繳納社會保險費情形，在勞動者以此為由提出解除勞動合同前，用人單位已經(jīng)補正的，勞動者主張用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償?shù)模俨梦瘑T會不予支持。

十七、勞動者存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或職業(yè)道德的行為，用人單位解除勞動合同，勞動者主張用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償或者違法解除勞動合同賠償金的，仲裁委員會不予支持。

十八、用人單位以勞動者績效末位為由解除雙方勞動合同，仲裁委員會經(jīng)審查認(rèn)為不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第二項規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位解除勞動合同的行為違法。

十九、用人單位與勞動者就解除或者終止勞動合同通知書送達(dá)發(fā)生爭議的，仲裁委員會應(yīng)參照民事訴訟送達(dá)的規(guī)定判斷送達(dá)行為是否合法有效。

二十、工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，工傷保險基金支付了一次性工傷醫(yī)療補助金，勞動者主張用人單位支付未經(jīng)雙方約定的后續(xù)醫(yī)療費用的，仲裁委員會不予支持。

二十一、工傷職工在停工留薪期未滿時自愿恢復(fù)工作，向用人單位同時主張停工留薪期待遇和恢復(fù)工作后勞動報酬的，仲裁委員會不予支持。

二十二、事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員約定服務(wù)期，一方違反服務(wù)期約定，另一方主張違約方按照聘用合同或者雙方訂立的協(xié)議約定支付違約金，約定的違約金顯失公平的，仲裁委員會可根據(jù)當(dāng)事人的主張予以適當(dāng)調(diào)整。