4月的侯口街道,侯官口紡織產(chǎn)業(yè)園里工程車輛穿梭往來,企業(yè)車間機(jī)器轟鳴不絕,社區(qū)灣組中干部身影步履匆匆。這幅實(shí)干圖景的背后,是街道“干部素質(zhì)提升年”的深入推進(jìn)。今年以來,街道黨工委聚焦能力素質(zhì)、干部管理、精神面貌“三個提升”目標(biāo),將一線作為“練兵場”,讓干部在征遷攻堅(jiān)、項(xiàng)目服務(wù)、基層治理的最前沿經(jīng)風(fēng)雨、練真功,用腳步丈量民情,用實(shí)干破解難題,在淬煉中成長蛻變,為高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動能。

征遷破難 真心置頂解心結(jié)

“陳方5組最后一戶金家,簽了!”隨著天門新區(qū)陳方片區(qū)第一工作組干部高一雅在工作群內(nèi)傳來喜訊,夕陽余暉下,干部們掛滿汗水的臉龐,定格了征遷攻堅(jiān)的暖心瞬間。

起步階段,征遷專班主動走近村民,耐心傾聽訴求、了解困難。連續(xù)數(shù)月,工作組堅(jiān)持每晚登門,與金家老小促膝長談,逐漸摸清了癥結(jié)所在:八旬老人安置、大齡青年待業(yè)、家庭成員意見不一等問題交織。

找準(zhǔn)問題根源后,專班開始靶向發(fā)力,幫助老人解決住房問題,引導(dǎo)青年就業(yè),協(xié)調(diào)家庭內(nèi)部分歧,但老人安置仍是最大心結(jié)。

轉(zhuǎn)機(jī)來自一次意外。老人摔倒住院,子女無暇照料。專班年輕干部們主動請纓,24小時輪班陪護(hù)20余天。擦腳更衣、熬粥喂藥,事事上手。老人含淚感慨:“比親孫子還貼心。”出院當(dāng)日,干部們攙扶老人、提物護(hù)送,子女目睹全程,徹底放下顧慮,當(dāng)場表態(tài)全力配合征遷。

據(jù)了解,重點(diǎn)項(xiàng)目征遷啟動后,侯口分指主動轉(zhuǎn)變工作模式,把辦公桌從機(jī)關(guān)案頭搬到田間地頭、群眾家門口,全員開啟“5+2”“白加黑”攻堅(jiān)模式。正是這種“以心換心”的扎實(shí)作風(fēng),讓金家這樣的難題迎刃而解。截至目前,陳方5組征地拆遷工作全部圓滿完成。分指負(fù)責(zé)人在總結(jié)會上感慨:“群眾豎起的大拇指,就是對我們工作最大的認(rèn)可與信賴。”

項(xiàng)目提速 效率滿格促落地

1月23日傍晚7時,項(xiàng)目現(xiàn)場指揮部板房里傳來歡呼。專班成員李瑾杰第一時間在工作群發(fā)消息:“項(xiàng)目已完成試樁!”這是他在項(xiàng)目一線連續(xù)駐扎的第21天。

去年下半年,一家企業(yè)與我市達(dá)成投資意向。街道經(jīng)濟(jì)服務(wù)辦公室迅速對接,全面梳理備選地塊,陪同企業(yè)負(fù)責(zé)人逐一踏勘。然而企業(yè)現(xiàn)場考察后提出多項(xiàng)改進(jìn)意見,并以行程緊張為由暫緩?fù)七M(jìn)。

侯口街道專班沒有消極等待,而是多方走訪,摸清企業(yè)真實(shí)顧慮:既對部分扶持政策存疑,也對地塊條件有更高要求。專班干部意識到,項(xiàng)目服務(wù)若浮于表面,難以突破瓶頸。

當(dāng)晚,專班連夜重新摸排轄區(qū)地塊,篩選出條件更優(yōu)的備選地塊。干部們克服困難,連夜制定多套選址方案,同時對接市級相關(guān)部門爭取政策支持。次日,企業(yè)確定意向地塊,但門前規(guī)劃道路尚未通車。相關(guān)部門明確表態(tài):配套設(shè)施立即啟動,嚴(yán)格按“131”機(jī)制推進(jìn)。憑借這份超預(yù)期的服務(wù)效率,企業(yè)當(dāng)即簽訂正式投資協(xié)議并繳納保證金。

專班乘勢而上,一邊督促企業(yè)加快項(xiàng)目設(shè)計(jì),一邊同步推進(jìn)土地征地報(bào)批等手續(xù),實(shí)現(xiàn)“雙線并行、同步發(fā)力”。數(shù)周后,當(dāng)專班主動跟進(jìn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)進(jìn)展時,企業(yè)負(fù)責(zé)人感慨:“以前都是我們催著部門,現(xiàn)在反倒被你們推著走。侯口街道的服務(wù)效率,超出預(yù)期!”

目前,該項(xiàng)目已順利完成地勘并進(jìn)場施工,從簽約到達(dá)到固投申報(bào)條件僅用半年時間。侯口街道黨工委組織委員浣子然表示:“服務(wù)項(xiàng)目不能只做‘二傳手’,更要當(dāng)好‘主攻手’。干部的攻堅(jiān)能力,從來都是在難事急事中磨礪出來的。”

作風(fēng)煥新 嚴(yán)管厚愛添動力

“請全體機(jī)關(guān)干部認(rèn)真打掃、整理各自辦公室,以良好面貌投入工作!”每個星期五,侯口街道工作群都會收到這條提示。干部們放下手頭工作,拿起抹布、掃帚,認(rèn)真擦拭辦公桌。這不是臨時安排,而是今年“精神面貌”提升行動的縮影——從辦公環(huán)境到日常管理,從服務(wù)態(tài)度到工作效能,一系列“小切口”讓“嚴(yán)管”融入日常,讓“自律”成為自覺。

今年,街道還搭建了“侯口講堂”“崗位練兵”“師徒結(jié)對”等平臺,定期邀請業(yè)務(wù)骨干、行業(yè)專家授課,安排老干部“傳幫帶”,手把手教方法、傳經(jīng)驗(yàn)、帶作風(fēng)。

嚴(yán)管與厚愛并行。街道建立健全干部談心談話機(jī)制,定期溝通思想、了解訴求,解決實(shí)際困難。針對干部“圈子小、活動單一”等痛點(diǎn),主動聯(lián)合市總工會、市婦聯(lián)、市一醫(yī)等單位,舉辦趣味游戲、手工制作、戶外拓展等交友聯(lián)誼活動,豐富業(yè)余生活,緩解工作壓力,增強(qiáng)歸屬感與凝聚力。“現(xiàn)在工作有目標(biāo)、有方向,組織有溫度、有支持,大家都憋著一股勁,想把每一項(xiàng)工作都做好、做扎實(shí)。”一名機(jī)關(guān)干部說。

從“管住”到“激活”,從“要我干”到“我要干”,侯口街道以干部素質(zhì)提升凝聚發(fā)展合力,以正向激勵激發(fā)干事活力。街道黨工委書記賀生波表示,下一步將持續(xù)深化拓展“干部素質(zhì)提升年”,不斷完善干部管理機(jī)制、搭建成長成才平臺,讓每一名干部都能在各自崗位上發(fā)光發(fā)熱。